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  • 你真的弄得清“灵活用工”的概念吗?

          说到灵活用工,不得不提到日本。最初,日本实行的是终身雇佣制,也就是说成为企业的员工之后,除了自己辞职,就不存在失业的可能性。当然,这个制度是建立在日本经济高速增长期间,同时给予经济提供了有力的保障。但终身雇佣制并不是万能公式,当经济增速放缓甚至进入低迷期,企业经营的不确定性也随之增加。日本重新审视格局,开始把思路转向灵活用工模式。

           随着中国企业雇佣员工成本增加,以及就业观念的变化,从2017年年底,“灵活用工”这一词便火了起来,同时也诞生了许多灵活用工交易平台,如新利18官网糖众包平台。甚至有专家预言,在2025年中国的灵活用工将赶超日本。

           虽然在2019再提到“灵活用工”已不算什么新概念,但是绝大多数人对它的定义并不是十分清楚。那么这里将把最容易与“灵活用工”混淆的几个词汇罗列出来,给大家解释其中的区别。

    灵活用工与小时工/兼职

           “小时工”顾名思义,是人力资源外包公司或者企业聘请的按照小时结算工资的员工,一般工作时间不会超过24小时。

          而“兼职”一词,最常从大学生嘴里听到。多指的是利用业余时间谋求一份职业,提供相应的服务。“兼职”多半是没有时间限制的。  

           无论是兼职还是小时工,它其实那是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。但这种劳动关系对于企业来讲,无法实现灵活用工中的真正价值。传统的用工方式是人与岗位匹配,灵活用工可以提供的是人与项目的匹配。在项目为短期项目的情况下,它具有成本价值的优势。我们也可以看出,灵活用工的就业方式也需要大部分的时间,而不是一个人可以利用空余时间就能完成的。
     
    灵活用工与弹性用工

           相信不少人会在招聘启事上看见“弹性工作”这几个字,“弹性”虽在字面意思上来看与“灵活”相差无几。但是“弹性”所指的主要是工作时间,也就是说常规的上班时间都是周一到周五,周末双休,弹性可能就是上四休二,或者是上下班的时间是自主的。它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式。
     
    灵活用工与劳务派遣

           劳务派遣是人力资源公司跟企业的一种合作形式,这种合作形式的跟灵活用工之间是没有对应性的。其实按照传统劳动关系,也可以做派遣。具体有以下差别:

    1)支付对价的对象不同:劳务派遣是用工单位通过派遣企业向员工支付工资,本质是针对劳动力的使用支付对价;灵活用工则是承包合同关系,企业针对完成的工作结果支付对价。

    2)业务的独立性不同:劳务派遣下用工单位控制业务进展,而派遣机构不参与管理;灵活用工下,服务机构需要主导业务进程。

    3)给付员工的薪酬标准不同以及费用结算周期不同。灵活用工作为传统固定用工模式的补充,是就业市场的重要组成部分。
    https://www.huameitang.com/index.php?do=article&id=410  
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